In de regio Rijnmond staan 30.000 vacatures open... en zijn 30.000 mensen werkeloos. Huh...?!
Op veel plekken zie je de gevolgen van personeelstekorten. Horecazaken zijn gedwongen dicht, pakketjes worden minder vaak bezorgd en vacatures staan lang open. En dat terwijl er duizenden Rotterdammers geen passend werk kunnen vinden. Dat deze groep aan de kant staat is in de eerste plaats voor hen zelf vervelend, want werk is van groot belang voor een fijn leven. Maar het is ook een gemiste kans voor het bedrijfsleven. Voor Goed Agency, de aanjager van impact ondernemen in Rotterdam, wil dit probleem aanpakken door het bedrijfsleven te ondersteunen in hun zoektocht naar werknemers. Om zo een diverse groep Rotterdammers (weer) aan het werk krijgen.
In samenwerking met kennispartner Thrive Institute deed Voor Goed Agency diepgaand onderzoek naar de behoeften van Rotterdamse ondernemers. Op basis van dit onderzoek hebben we de Goed Aannemen Tool ontworpen. Deze innovatieve tool helpt het Rotterdamse MKB om werkzoekenden met onbenut arbeidspotentieel aan te nemen.
De kracht van woorden
De groep werkzoekenden waar het om gaat, wordt meestal benoemd als 'mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt'. Deze weinig respectvolle manier van aanduiden doet geen recht aan de talenten van deze mensen. En ook voor werkgevers klinkt het niet echt aanlokkelijk om iemand 'met een afstand' aan te nemen. Hoog tijd dus voor een nieuwe term die meer recht doet aan deze diverse groep vol energie en potentie! Daarom bedachten we de nieuwe geuzennaam OPwerkers: werkzoekenden met Onbenut Potentieel.
Het aannemen van OPwerkers kan van grote waarde zijn voor bedrijven. Ze helpen bij het invullen van vacatures en zijn een bron van energie op de werkvloer. Met hun kwaliteiten dragen ze bij aan een betere werksfeer en productiviteit. En behalve dat het zakelijk slim is, is het ook gewoon een hele mooie manier om iets terug te doen voor de maatschappij. Deze tool zet het onderwerp op de agenda en helpt het MKB bij het aannemen van OPwerkers.
Carolien van Wersch, directeur Voor Goed Agency
De Goed Aannemen Tool fungeert als een brug tussen werkgevers en OPwerkers, en biedt helderheid over verschillende routes die werkgevers kunnen volgen om nieuw personeel te vinden en aannemen. OPwerkers zijn werkzoekenden met onbenut potentieel, waaronder langdurig werklozen, mensen met een arbeidsbeperking, werkloze 50-plussers, mensen die een carrière switch willen maken (omscholing) en geen werkervaring hebben en statushouders.
Good creative company deed de projectbegeleiding en het UX design van de tool, in samenwerking met ontwikkelaar Heisa. Check de tool op www.goedaannemen010.nl
Uit het onderzoek komt duidelijk naar voren dat het aannemen van OPwerkers niet alleen een positief gevoel oplevert, maar ook zakelijk gezien een slimme zet kan zijn. Elke OPwerker brengt unieke talenten en potentieel mee naar de werkvloer, wat niet alleen gunstig is voor het individu maar ook voor bedrijven en de maatschappij als geheel. In bondgenootschap met Nijgh ontwikkelden we een online campagne die gericht op MKB-bedrijven in Rotterdam om dit verhaal te vertellen. De campagne werd goed opgepakt door partners en de media.
Daarnaast hebben we op meerdere gelegenheden presentaties gegeven om ondernemers mee te nemen in dit verhaal. Doormiddel van gesprekskaarten helpen we werkgevers om met elkaar te praten over hun ervaringen en de kansen die ze zien.
In onze superdiverse stad Rotterdam leven, werken en wonen we met elkaar. Ongeacht je gender, waar je vandaan komt, wat je leeftijd of seksuele voorkeur is. Op de arbeidsmarkt krijgt echter nog niet iedereen dezelfde kansen en zien we dat diversiteit en inclusie een uitdaging zijn.
Toch zijn er veel bedrijven en organisaties die vernieuwende acties ondernemen op weg naar een arbeidsmarkt voor iedereen. Daarom wordt jaarlijks de 010 Inclusief Award uitgereikt voor vernieuwende acties die leiden tot meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Een eer om met onze tool hiervoor genomineerd te worden!
